1. Conforme al artículo 87.1.b) del TREBEP, ¿en qué supuesto serán declarados los funcionarios de carrera en situación de servicios especiales por realizar una misión en el extranjero?A) Cuando sean autorizados para una misión de duración superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. B) Cuando sean autorizados para una misión de duración superior a tres meses, con independencia de su destino y finalidad. C) Cuando sean autorizados para una misión de duración superior a seis meses, aunque sea exclusivamente en una empresa privada española. D) Cuando sean autorizados para cualquier misión de duración determinada, sin exigencia de plazo mínimo.
2. A tenor del art. 10 del RDL 5/2015; son funcionarios interinos los que son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé, entre otras, la circunstancia de la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a:A) Tres años, ampliable hasta seis meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. B) Dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. C) Dos años, ampliable hasta seis meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. D) Tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.
3. Según el artículo 70.2 del TREBEP, la oferta de empleo público o instrumento similar deberá:A) Aprobarse cada dos años y publicarse únicamente en el portal de transparencia. B) Aprobarse anualmente por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en el diario oficial correspondiente. C) Aprobarse anualmente por los órganos de selección y publicarse exclusivamente en la sede electrónica de cada tribunal. D) Aprobarse cuando se convoque cada proceso selectivo, sin obligación de publicación oficial.
4. Según el artículo 85.2 del TREBEP, las leyes de Función Pública podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, entre otros supuestos, cuando:A) La Administración quiera sustituir de forma permanente los procedimientos de provisión por una libre elección de personal. B) El funcionario solicite una suspensión disciplinaria preventiva que deba reputarse siempre definitiva. C) Por razones organizativas o de reestructuración interna resulte transitoriamente imposible asignar un puesto de trabajo. D) Cualquier empleado laboral temporal solicite cambiar automáticamente su vínculo por uno funcionarial.
5. De conformidad con el artículo 55.2 del TREBEP, ¿cuál de las siguientes exigencias debe garantizarse en la selección del personal funcionario y laboral?A) La reserva de los puestos a quienes hayan trabajado previamente en la Administración convocante. B) La posibilidad de sustituir la publicidad de las bases por una comunicación individual a los candidatos. C) La preferencia de los méritos subjetivos frente a los criterios previamente establecidos. D) La imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
6. Según el art. 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cómo se denomina al empleado público que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza únicamente funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial y es retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?A) Funcionario de carrera. B) Funcionario interino. C) Personal laboral. D) Personal eventual.
7. Según el artículo 89.2 del TREBEP, para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular, con carácter general, los funcionarios de carrera deberán acreditar un mínimo de:A) Tres años de servicios efectivos inmediatamente anteriores, sin posibilidad de que las leyes de Función Pública establezcan menos. B) Cinco años de servicios efectivos inmediatamente anteriores, sin perjuicio de que las leyes de Función Pública puedan establecer un período menor. C) Dos años de servicios efectivos, exigibles en todo caso con independencia de la normativa de desarrollo. D) Cinco años de servicios efectivos en la misma unidad administrativa, aunque procedan de varias relaciones laborales.
8. A tenor del art. 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, es CORRECTO que:A) Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral. B) Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. C) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. D) Es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
9. Según el artículo 71.1 del TREBEP, cada Administración Pública constituirá un registro en el que se inscribirán:A) Los datos relativos al personal al que se refieren los artículos 2 y 5 del Estatuto, teniendo en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. B) Exclusivamente las sanciones firmes impuestas a los funcionarios de carrera de la Administración General del Estado. C) Solo los nombramientos del personal funcionario de carrera, quedando excluidos otros vínculos de empleo público. D) Únicamente las convocatorias de plazas incluidas en la última oferta de empleo público.
10. Conforme al artículo 70.1 del TREBEP, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo:A) Prorrogable de dos años. B) Prorrogable de cuatro años. C) Improrrogable de tres años. D) Improrrogable de cinco años.
11. Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el sistema normal de provisión de los puestos de trabajo adscritos a funcionarios es el procedimiento de:A) Concurso. B) Libre designación. C) Redistribución de efectivos. D) Reasignación de efectivos.
12. En relación con la provisión de puestos de trabajo mediante concurso, el Real Decreto 364/1995 establece que:A) Los Departamentos ministeriales, a iniciativa de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, autorizarán las convocatorias de los concursos. B) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». C) Los funcionarios, cualquiera que sea su situación administrativa, incluidos los suspensos en firme, podrán tomar parte en los concursos. D) El plazo para la resolución del concurso será de tres meses desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo que la convocatoria establezca otro distinto.
13. Según el artículo 76 del TREBEP, para acceder a los cuerpos o escalas del Subgrupo C2 se exigirá el título de:A) Bachiller o Técnico. B) Técnico Superior. C) Grado universitario. D) Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
14. Según el artículo 10.2 del TREBEP, ¿qué efecto tiene sobre la condición del empleado el nombramiento obtenido tras un procedimiento público de selección de personal funcionario interino?A) Confiere automáticamente la condición de funcionario de carrera tras completar seis meses de servicio. B) No da lugar, por sí mismo, al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. C) Confiere la condición de funcionario de carrera si la plaza estaba vacante. D) Transforma el nombramiento temporal en una relación laboral de carácter fijo.
15. Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?A) Únicamente los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos son empleados públicos. B) Los funcionarios y el personal laboral son empleados públicos, pero no el personal eventual. C) Entre los empleados públicos se encuentra el personal laboral, aunque sea temporal. D) Únicamente los funcionarios de carrera son empleados públicos.
16. De acuerdo con el artículo 88.1 del TREBEP, ¿en qué situación administrativa quedarán los funcionarios de carrera que obtengan destino en una Administración Pública distinta mediante los procedimientos de provisión de puestos de trabajo?A) Servicios especiales. B) Servicio en otras Administraciones Públicas. C) Excedencia voluntaria por interés particular. D) Suspensión de funciones.
17. A tenor del artículo 10 del TREBEP, la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera permite nombrar funcionarios interinos, con carácter general, por un máximo de:A) Un año. B) Dos años. C) Tres años. D) Seis meses.
18. Conforme al artículo 79.1 del TREBEP, el concurso como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo consiste en:A) La apreciación discrecional de la idoneidad de los candidatos por el órgano competente. B) Una oposición de carácter eliminatorio seguida de un período de prácticas obligatorio. C) La valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes, mediante órganos colegiados de carácter técnico. D) La adscripción directa al puesto de todos los candidatos que cumplan la titulación requerida.
19. Según el artículo 80.1 del TREBEP, la libre designación con convocatoria pública se caracteriza por:A) La apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos del puesto. B) La valoración exclusiva de la antigüedad por un órgano colegiado de carácter técnico. C) La cobertura automática del puesto por el aspirante con mayor puntuación en un examen escrito. D) La designación de cualquier persona sin convocatoria pública ni requisitos previamente exigidos.
20. De acuerdo con el artículo 61.6 del TREBEP, los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán:A) El concurso de méritos exclusivamente, sin necesidad de previsión legal. B) La oposición y el concurso, siendo el concurso-oposición una modalidad reservada al personal laboral. C) Únicamente el concurso-oposición, con una fase de méritos necesariamente mayoritaria. D) La oposición y el concurso-oposición, y solo en virtud de ley, con carácter excepcional, el concurso.
