1. Conforme al artículo 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué situación constituye discriminación indirecta por razón de sexo?A) Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúa a personas de un sexo en desventaja particular respecto de las del otro, salvo justificación objetiva conforme a la ley. B) Una persona recibe, en atención a su sexo, un trato menos favorable que otra en situación comparable. C) Se imparte una orden de discriminar de forma directa a una persona por razón de sexo. D) Se realiza un comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona.
2. De acuerdo con el artículo 12.3 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿quién tiene legitimación en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?A) Cualquier persona física que acredite interés legítimo en el procedimiento. B) Las asociaciones que tengan por finalidad la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres, en todo caso. C) Únicamente la persona acosada. D) El Ministerio Fiscal de manera exclusiva, aunque no haya sido afectado por el acoso.
3. De conformidad con el art. 6 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, es INCORRECTO que:A) Se produce discriminación interseccional cuando concurren o interactúan diversas causas previstas en la ley, generando una forma específica de discriminación. B) La discriminación por asociación es aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas. C) Se produce discriminación múltiple cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas previstas en la ley. D) Se consideran acciones positivas las diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social.
4. Según el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, una persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria dos o tres veces al día, pero no requiere apoyo permanente. ¿Qué grado de dependencia le corresponde?A) Grado I, dependencia moderada, por tratarse de necesidades de apoyo intermitente. B) Grado II, dependencia severa. C) Grado III, gran dependencia, por precisar apoyo indispensable y continuo. D) Grado I, dependencia moderada, porque necesita ayuda más de una vez al día.
5. Conforme al artículo 43 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, una persona española de 15 años que desea rectificar la mención registral relativa al sexo:A) Debe esperar a cumplir los 16 años para presentar cualquier solicitud. B) No puede intervenir personalmente en el procedimiento, que ha de iniciar exclusivamente su representante legal. C) Solo puede obtener la rectificación mediante autorización judicial de jurisdicción voluntaria. D) Puede presentar la solicitud por sí misma, asistida en el procedimiento por sus representantes legales.
6. Conforme al artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, las medidas de acción positiva que adopten los poderes públicos para corregir desigualdades de hecho entre mujeres y hombres:A) Deben aplicarse con carácter permanente, incluso si desaparece la desigualdad que las motivó. B) Han de ser idénticas para todos los sectores, con independencia del objetivo perseguido. C) Deben ser razonables y proporcionadas al objetivo y aplicarse mientras subsistan las situaciones de desigualdad. D) Solo pueden aplicarse si existe un plazo fijo de vigencia, aunque subsista la desigualdad que se pretende corregir.
7. Según el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, ¿cuál es el umbral mínimo de grado de discapacidad reconocido que se establece para tener la consideración de persona con discapacidad a los efectos de esta ley?A) Un grado igual o superior al 25 %. B) Un grado igual o superior al 30 %. C) Un grado igual o superior al 33 %. D) Un grado igual o superior al 50 %.
8. De acuerdo con el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, ¿cuál de los siguientes documentos puede acreditar una situación de violencia de género a efectos del reconocimiento de los derechos establecidos en dicha ley?A) Únicamente una sentencia penal condenatoria firme. B) Exclusivamente una orden judicial de protección, sin que se admitan informes administrativos. C) Solo un informe del Ministerio Fiscal emitido después de existir sentencia condenatoria firme. D) Un informe de los servicios sociales de la Administración competente, en los términos legalmente previstos.
9. De acuerdo con el artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al:A) Siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. B) Cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. C) Tres por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. D) Diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
10. Según el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, ¿a partir de qué plantilla están obligadas las empresas a contar con medidas planificadas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluido un protocolo frente al acoso o la violencia?A) Cincuenta o más personas trabajadoras. B) Más de cincuenta personas trabajadoras. C) Cien o más personas trabajadoras. D) Más de cien personas trabajadoras.
11. Conforme al artículo 9.2 de la Ley 39/2006, ¿a qué Administración corresponde financiar el nivel mínimo de protección garantizado del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia?A) A la Administración General del Estado. B) A las comunidades autónomas de forma exclusiva. C) A las diputaciones provinciales, con cargo a sus presupuestos. D) A los municipios en los que resida cada beneficiario.
12. Según el artículo 7.2 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué se entiende por acoso por razón de sexo?A) Un comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. B) Un comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga por objeto o efecto atentar contra la dignidad de una persona. C) Una disposición aparentemente neutra que ocasiona una desventaja particular a personas de un sexo respecto de las del otro. D) Un trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
13. Según el artículo 6 de la Ley 15/2022, cualquier trato adverso o consecuencia negativa que pueda sufrir una persona o grupo por intervenir o colaborar en un procedimiento destinado a impedir o hacer cesar una situación discriminatoria, o por haber presentado una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso con ese objeto, se define como:A) Acoso discriminatorio. B) Represalias. C) Discriminación múltiple. D) Discriminación por asociación.
14. De acuerdo con el artículo 30.1 de la Ley 15/2022, cuando una persona alega discriminación y aporta indicios fundados de su existencia en un procedimiento al que se aplica dicha regla, ¿a quién corresponde justificar objetivamente las medidas adoptadas y su proporcionalidad?A) A la persona que alega la discriminación, sin posibilidad de redistribuir la carga de la prueba. B) Al Ministerio Fiscal, cualquiera que sea la naturaleza del procedimiento. C) A la parte demandada o a quien se impute la situación discriminatoria. D) Al órgano judicial o administrativo, que debe probar de oficio la inexistencia de discriminación.
15. Según el artículo 14.2 de la Ley 39/2006, en la atención a la dependencia, ¿qué prestaciones tienen carácter prioritario?A) Las prestaciones económicas para cuidados no profesionales, en todos los casos. B) Los servicios del Catálogo regulado en el artículo 15 de la propia ley. C) Las ayudas económicas de pago único que otorguen las entidades locales. D) Las prestaciones de asistencia personal con independencia del programa individual de atención.
16. Según el artículo 59.2 del TREBEP, ¿qué deben establecer las Administraciones Públicas para facilitar la participación de las personas con discapacidad en los procesos selectivos?A) La exención de todas las pruebas de conocimientos para cualquier aspirante con discapacidad. B) La adjudicación automática de las plazas reservadas por orden de inscripción. C) Las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios durante el proceso selectivo. D) La supresión de todos los requisitos de titulación para acceder al empleo público.
17. Conforme al art. 6 de la Ley 15/2022, la denegación de ajustes razonables a las personas con discapacidad se considera discriminación:A) Por error. B) Indirecta. C) Por asociación. D) Directa.
18. De acuerdo con el art. 7 de la Ley Orgánica 3/2007, cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se define como:A) Acoso sexual. B) Acoso por razón de sexo. C) Discriminación directa por razón de sexo. D) Discriminación indirecta por razón de sexo.
19. Según el artículo 19.1 de la Ley Orgánica 1/2004, la organización de los servicios sociales de atención a las mujeres víctimas de violencia de género debe responder, entre otros, a los principios de:A) Atención permanente, actuación programada, prestaciones generalistas y especialización exclusivamente sanitaria. B) Atención continuada, intervención diferida y prestaciones limitadas a servicios de acogida. C) Atención urgente, coordinación judicial, intervención exclusivamente sanitaria y especialización de prestaciones. D) Atención permanente, actuación urgente, especialización de prestaciones y multidisciplinariedad profesional.
20. Según el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando tengan:A) Cincuenta o más personas trabajadoras. B) Treinta o más personas trabajadoras. C) Cuarenta o más personas trabajadoras. D) Sesenta o más personas trabajadoras.
